Warsztat z elementami coachingu z działania na efekt i budowania współpracy

Wszelkie działania podejmowane w przedsiębiorstwie mają na celu przyczynić się do osiągnięcia jakiegoś dobra. Dla prawidłowości realizacji zadań ważne jest, by wykonywanie ich było związane z wcześniej określonym efektem, jaki ma być uzyskany. Tym samym ważne jest dokładne skoncentrowanie się na każdej części wieloetapowego procesu, którego budowa nastawiona jest na osiągnięcie określonego efektu.

Program

  • 1

    Czym jest działanie na efekt?

  • 2

    Model EFEKT- CEL

  • 3

    Budowanie procesu dla efektu

  • 4

    Określenie przebiegu działań

  • 5

    Zaplanowanie i wdrożenie odpowiednich działań dla realizacji procesu

  • 6

    Czym różni się działanie na efekt od działania procesowego

  • 7

    Jak planować przez efekt i układać do tego proces

Korzyści dla uczestnika

  • 1

    Zdobędzie umiejętność planowania procesu do konkretnych efektów jakie chce osiągnąć

  • 2

    Zdobędzie umiejętność koncentracji na osiągnięciu celu, działając w oparciu „ efekty do osiągnięcia” zamiast „ zadania do wykonania”.

  • 3

    Będzie wiedział, w którym etapie procesu uczestniczy, a także za które zadania odpowiada.

Efekt dla firmy

  • 1

    Skrócenie procesów w organizacji

  • 2

    Koncentracja pracowników na efekcie

  • 3

    Jasno określone zadania i odpowiedzialności za nie

Warsztat z motywacji i rozwoju dla managera Warsztat dla menadżerów ze strategii budowania zespołu i umiejętnego zarządzania

Zachęcamy
do kontaktu